Δικαίωση εργαζομένων-συνταξιούχων από τον Άρειο Πάγο – Δεν επιτρέπεται απόλυση λόγω συνταξιοδότησης

Σημαντική δικαστική απόφαση του Β1 Εργατικού Τμήματος του Άρειος Πάγος επιβεβαιώνει ότι η συνταξιοδότηση εργαζομένου, όταν συνοδεύεται από συνέχιση της εργασίας του, δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως νόμιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης, αλλά ούτε και να οδηγήσει σε αυτόματη υποβάθμιση μισθολογικού κλιμακίου.

Με την απόφαση 83/2026, οι δικαστές δικαίωσαν εργαζόμενους-συνταξιούχους της Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης – Αποχέτευσης Μείζονος Περιοχής Βόλου, οι οποίοι είχαν απολυθεί ή είχαν δει το μισθολογικό τους καθεστώς να μεταβάλλεται λόγω της συνταξιοδότησής τους.

Η υπόθεση είχε ξεκινήσει από το Πρωτοδικείο Βόλου το 2024, το οποίο είχε ήδη κρίνει ότι ούτε η απόλυση ούτε η αναδρομική κατάταξη εργαζομένων-συνταξιούχων στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου ήταν νόμιμες.

Ακολούθησε ο νόμος 5114/2024, που ρύθμισε τη μισθολογική μεταχείριση των εργαζομένων στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, αίροντας καταλογισμούς αποδοχών μόνο για όσους συνέχισαν να εργάζονται μετά την 24η Ιουνίου 2023. Ωστόσο, η εξαίρεση άλλων όμοιων περιπτώσεων οδήγησε το θέμα εκ νέου στα δικαστήρια.

Η ΔΕΥΑ Μείζονος Βόλου κατέθεσε αίτηση αναίρεσης, αλλά ο Άρειος Πάγος απέρριψε τα επιχειρήματα, τονίζοντας ότι διατάξεις που προβλέπουν αυτοδίκαιη απόλυση λόγω συνταξιοδότησης αποτελούν «ρήτρες μονιμότητας» οι οποίες έχουν καταργηθεί με βάση τον νόμο 4046/2012 και την ΠΥΣ 6/2012. Συνεπώς, η συνταξιοδότηση δεν μπορεί να επιφέρει «μισθολογική υποβάθμιση», καθώς ο νόμος δεν προβλέπει αντίστροφη μισθολογική εξέλιξη.

Στην απόφαση σημειώνεται ότι η μετάπτωση εργαζομένου σε χαμηλότερο κλιμάκιο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, ενώ μοναδική συνέπεια της συνταξιοδότησης είναι η μη προσμέτρηση προϋπηρεσίας για περαιτέρω μισθολογική εξέλιξη – όχι όμως μείωση.

Οι πληρεξούσιοι δικηγόροι της υπόθεσης, Σπύρος Μπαλατσούκας και Δημήτρης Βαλαβάνης, δήλωσαν ότι, παρά τις άμεσες παρεμβάσεις του Δημοσίου μετά την απόφαση του Πρωτοδικείου Βόλου, η νομοθετική ρύθμιση του 2024 παρέμεινε περιορισμένη και άφησε εκτός μεγάλο αριθμό εργαζομένων που εξακολουθούν να απειλούνται με καταλογισμούς σημαντικών ποσών.

Τόνισαν πως η απόφαση του Αρείου Πάγου δίνει οριστική λύση στο νομικό ζήτημα και αναδεικνύει την ανάγκη για συνολική και σαφή ρύθμιση προς όφελος της ασφάλειας δικαίου.

Η απόφαση θεωρείται καθοριστική για εργαζόμενους του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα που έχουν συνταξιοδοτηθεί αλλά συνεχίζουν να εργάζονται, καθώς θέτει σαφή όρια ως προς τα δικαιώματά τους και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.