25η Μαρτίου: Πώς θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα – Όλα όσα προβλέπει η νομοθεσία

Διευκρινίσεις για την αμοιβή της εργασίας κατά την 25η Μαρτίου παρέχει η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ, υπενθυμίζοντας ότι η ημέρα αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα.

Η φετινή 25η Μαρτίου πέφτει Τετάρτη και, σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων, με εξαίρεση όσες επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα σε Κυριακές και αργίες.

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση, ενώ όσοι έχουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά, χωρίς καμία μεταβολή.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες:

Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.

Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:

• αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως, δικαιούνται το 1/25 του μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75%.
• αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά σε αργίες, λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75%.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι:

• Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός ρεπό με την ημέρα της αργίας.
• Σε περίπτωση υπέρβασης των 40 ωρών εργασίας, προβλέπεται επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία.
• Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας, χωρίς να αφαιρείται από τις ημέρες άδειας.

Τέλος, τονίζεται ότι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς εργασίας υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.