Δώρο Χριστουγέννων: Νωρίτερα η καταβολή φέτος – Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι και πώς υπολογίζεται

Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με τις επιχειρήσεις να υποχρεούνται φέτος να το καταβάλουν νωρίτερα από το συνηθισμένο, καθώς η καταληκτική ημερομηνία – 21 Δεκεμβρίου – συμπίπτει με Κυριακή.

Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να έχουν ολοκληρώσει την πληρωμή πριν από την Κυριακή 21 Δεκεμβρίου, ώστε η καταβολή να θεωρείται εμπρόθεσμη.

Ποιοι δικαιούνται το δώρο

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από:

• αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου,

• αν η απασχόληση είναι πλήρης ή μερική.

Πώς υπολογίζεται το δώρο

Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου.
Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.

Η περίοδος υπολογισμού είναι από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Όσοι εργάστηκαν όλο το διάστημα χωρίς διακοπή, δικαιούνται:

• 1 μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό), ή

• 25 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).

Για όσους εργάστηκαν μικρότερο διάστημα, το δώρο υπολογίζεται ως εξής:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού, ή

• 2 ημερομίσθια,
  για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.

Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 19 ημέρες, δικαιούνται αναλογικό κλάσμα του δώρου.

Τι θεωρείται χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό

Στην περίοδο υπολογισμού συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως:

• ετήσια άδεια,

• άδεια μητρότητας,

• σπουδαστική άδεια.

Ειδικά για την ασθένεια:

• προσμετρώνται τα τριήμερα ασθενείας (χωρίς επίδομα),

• δεν προσμετρώνται τα διαστήματα κατά τα οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί υποχρεωτική παροχή και η μη καταβολή του συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη.