Οι διακοπές έχουν ήδη ξεκινήσει για αρκετούς εργαζόμενους, ενώ άλλοι τις προγραμματίζουν για το επόμενο διάστημα, με το επίδομα αδείας να αποτελεί βασικό μέρος της θερινής άδειας.
Το επίδομα αδείας εξαρτάται από το εργασιακό καθεστώς κάθε εργαζόμενου και υπολογίζεται ανάλογα με το χρονικό διάστημα εργασίας του.
Οι αποδοχές άδειας και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειάς του.
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίδομα αδείας, το οποίο μπορεί να φτάσει έως και το μισό του μηνιαίου μισθού.
Φέτος, με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών τους, καθώς μπορούν να «σπάσουν» την ετήσια άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Έτσι, ο μισθωτός δεν είναι πλέον υποχρεωμένος να αξιοποιήσει όλες τις ημέρες άδειας σε μία ενιαία περίοδο το καλοκαίρι. Μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει μία εβδομάδα άδεια τον Αύγουστο και να κρατήσει τις υπόλοιπες ημέρες για άλλη περίοδο μέσα στη χρονιά.
Ωστόσο, η κατάτμηση της άδειας δεν μπορεί να γίνει απεριόριστα. Το νέο καθεστώς προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας.
Για εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.
Για εργαζόμενους με εξαήμερη εργασία, το ελάχιστο όριο είναι έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, η υπόθεση μπορεί να παραπεμφθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Παράλληλα, από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II, γεγονός που απλοποιεί τη διαδικασία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
και Facebook 
