Διευκρινίσεις για το καθεστώς αμοιβής της Καθαράς Δευτέρας, που φέτος πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου, παρέχουν με ανακοίνωσή τους η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, ενημερώνοντας τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το τι ισχύει στην πράξη.
Η Καθαρά Δευτέρα δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι, καταρχήν, θεωρείται εργάσιμη ημέρα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από ειδικές ρυθμίσεις.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κανονικά:
-
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση 75%.
-
Όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή πέραν του κανονικού μισθού τους.
Πότε θεωρείται αργία στην πράξη
Υπάρχουν ωστόσο περιπτώσεις όπου η ημέρα αντιμετωπίζεται ως αργία σε επίπεδο επιχείρησης. Αυτό συμβαίνει όταν η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία μέσω:
-
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ),
-
Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης,
-
επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, εφόσον η επιχείρηση παραμένει σταθερά κλειστή τη συγκεκριμένη ημέρα.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που δεν θα εργαστούν δεν υφίστανται καμία μείωση αποδοχών. Μάλιστα, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιό τους, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση
Εάν μια επιχείρηση που τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε την Καθαρά Δευτέρα αποφασίσει φέτος να ανοίξει, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή:
-
Οι υπάλληλοι (με μηνιαίο μισθό) λαμβάνουν προσαύξηση ίση με 1/25 του μηνιαίου μισθού τους.
-
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, με προσαύξηση 75% επί των αποδοχών τους.
Η ΓΣΕΕ καλεί τους εργαζόμενους να ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους και να απευθύνονται στο ΚΕΠΕΑ για περαιτέρω διευκρινίσεις, εφόσον προκύπτουν ζητήματα με την εφαρμογή της νομοθεσίας.
και Facebook 
