Έληξε η προθεσμία καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων προς τους εργαζόμενους, με τους εργοδότες που δεν συμμορφώθηκαν να βρίσκονται πλέον αντιμέτωποι με σοβαρές κυρώσεις.
Ολοκληρώθηκε η προθεσμία που είχαν οι εργοδότες για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, με τη νομοθεσία να προβλέπει αυστηρές κυρώσεις σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης. Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο (άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025), το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ωστόσο, για τη φετινή χρονιά, η προθεσμία μεταφέρθηκε νωρίτερα και συγκεκριμένα έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, καθώς ακολουθούσε Σαββατοκύριακο.
Μετά τη λήξη της προθεσμίας, κάθε καθυστέρηση ή παράλειψη πληρωμής θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους – έχουν το δικαίωμα να κινηθούν άμεσα νομικά, απευθυνόμενοι στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Η διαδικασία που ακολουθείται προβλέπει τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, η υπόθεση προωθείται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 48 ώρες.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν τη μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, χωρίς να προηγηθεί προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, ζητώντας την άμεση εφαρμογή του αυτοφώρου. Στη μηνυτήρια αναφορά είναι απαραίτητο να αναγράφονται με σαφήνεια τα στοιχεία της επιχείρησης, καθώς και – εφόσον είναι γνωστά – τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να διευκολυνθεί η διαδικασία.
Από την πλευρά τους, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση να παρεμβαίνουν άμεσα σε κάθε καταγγελία μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων. Οι υπηρεσίες βρίσκονται σε πλήρη επιχειρησιακή ετοιμότητα για τη διενέργεια ελέγχων, την επιβολή διοικητικών κυρώσεων και την υποστήριξη της ποινικής διαδικασίας, όπου αυτό απαιτείται.
και Facebook 
