Η διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού φτάνει στο τελικό της στάδιο, με τις επίσημες ανακοινώσεις να αναμένονται τις επόμενες ημέρες.
Σύντομα, το ποσοστό της αύξησης που θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2025 θα οριστικοποιηθεί, κλείνοντας έτσι τον κύκλο των διαβουλεύσεων.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αφού εξετάσει τα πορίσματα της Επιτροπής Διαβούλευσης και της Επιστημονικής Επιτροπής, θα εισηγηθεί την τελική πρόταση στο Υπουργικό Συμβούλιο. Η συνεδρίαση του Συμβουλίου αναμένεται να πραγματοποιηθεί εντός Μαρτίου, όπως μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.
Η στάση της ΓΣΕΕ και η θέση των κοινωνικών εταίρων
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) έχει επιλέξει να μην συμμετάσχει στη διαδικασία διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Η απόφαση αυτή βασίζεται στη σταθερή θέση της πως το ύψος των αποδοχών πρέπει να προκύπτει μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, λαμβάνοντας υπόψη τις εξελίξεις στην οικονομία και τις κοινωνικές συνθήκες. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, ο διάλογος αυτός είναι απαραίτητος ώστε να διασφαλιστεί η προσαρμογή του κατώτατου μισθού στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των εργαζομένων για μια αξιοπρεπή διαβίωση.
Πώς διαμορφώνεται σήμερα ο κατώτατος μισθός
Επί του παρόντος, ο κατώτατος μισθός βρίσκεται στα 830 ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 28% σε σχέση με το 2019, όταν ανερχόταν στα 650 ευρώ. Η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί ότι έως το τέλος της τετραετίας ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ.
Μια σημαντική αλλαγή που εφαρμόστηκε από το 2024 είναι η εξίσωση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, όλα τα μισθολογικά κλιμάκια στο Δημόσιο έχουν προσαρμοστεί αντίστοιχα, ώστε να διασφαλιστεί μια οριζόντια αύξηση για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα.
Ελαφρύνσεις στο μη μισθολογικό κόστος
Τα τελευταία χρόνια, έχουν γίνει σημαντικά βήματα προς τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, κυρίως μέσω της σταδιακής μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών. Συγκεκριμένα, οι εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ ο στόχος είναι να φτάσουν τις 5,9 μονάδες έως το 2027.
Στο ίδιο πλαίσιο, πρόσφατη απόφαση του Υπουργείου Εργασίας προβλέπει περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για υπερωρίες, υπερεργασία, εργασία σε νυχτερινές βάρδιες και αργίες. Η πρωτοβουλία αυτή έχει ως στόχο να στηρίξει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα της αγοράς εργασίας.
και Facebook 
